Rejoignez une PME à taille humaine

Technico-commercial

Description du poste :

Au sein d’ATECMAA, leader français dans la conception et la commercialisation de solutions d’emballage, le technico-commercial assure le développement du portefeuille clients, le conseil technique, et la vente de solutions adaptées aux besoins de clients issus de secteurs variés (agroalimentaire, pharmaceutique, cosmétique, etc.).

Missions principales :

• Prospecter de nouveaux clients et fidéliser le portefeuille existant sur un secteur défini
• Analyser les besoins techniques des clients et proposer des solutions adaptées
• Assurer le lien entre les équipes techniques, le bureau d’études et les clients
• Assurer le suivi des projets jusqu’à la mise en service
• Participer à des salons professionnels et veiller à la veille concurrentielle et technologique

Qualités requises :

• Excellente capacité d’écoute et sens du relationnel
• Forte appétence technique (mécanique, automatisme, process industriels)
• Esprit de synthèse et de solution
• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation
• Force de persuasion et goût du challenge commercial

Ce poste exige une forte polyvalence, une capacité d’adaptation aux différents secteurs d’activité, ainsi qu’un réel sens du service client.

Technicien SAV itinérant

Description du poste :

Le technicien SAV itinérant intervient chez les clients pour assurer l’installation, la mise en service, le dépannage et la maintenance des équipements d’emballage conçus et commercialisés par ATECMAA PACKAGING.

Il est le garant de la fiabilité des machines et de la satisfaction client sur le terrain, dans des secteurs variés (agroalimentaire, cosmétique, pharmaceutique, etc.).

Missions principales :

• Installer et mettre en service les machines chez les clients
• Diagnostiquer les pannes et effectuer les réparations mécaniques et électriques (automatisme 1^er niveau)
• Réaliser les opérations de maintenance préventive et curative
• Conseiller et former les clients sur l’utilisation et l’entretien des équipements
• Rédiger les rapports d’intervention
• Remonter les informations terrain aux équipes internes (bureau d’études, production, SAV)

Qualités requises :

• Solide compétence technique (mécanique, électrotechnique, automatisme)
• Autonomie, rigueur et réactivité face aux imprévus
• Bon relationnel et sens du service client
• Capacité à s’adapter à des environnements et interlocuteurs variés
• Goût du travail itinérant et disponibilité pour les déplacements fréquents

Ce poste demande une grande polyvalence, un esprit d’analyse et une forte orientation client pour garantir la performance des équipements sur le terrain et la fidélisation des clients.

Assistant ADV - SAV

Description du poste :

L’assistant ADV – SAV assure la gestion administrative des interventions après-vente et commercial. Il constitue un lien essentiel entre les clients, les techniciens SAV et les autres services internes (production, logistique, commerce).

Son rôle est de garantir un traitement efficace et réactif des demandes clients, tout en veillant à la satisfaction et à la fidélisation.

Missions principales :

• Enregistrer et suivre les demandes SAV (dépannage, pièces détachées, interventions techniques)
• Planifier les interventions des techniciens en coordination avec les clients
• Gérer les commandes de pièces détachées et les expéditions
• Élaborer les devis et traiter la facturation liée au SAV et ADV
• Assurer le suivi des dossiers jusqu’à leur clôture et relancer si nécessaire
• Administrer les commandes

Qualités requises :

• Sens de l’organisation et rigueur administrative
• Bon relationnel, écoute active et sens du service client
• Réactivité et capacité à gérer les priorités
• Aisance avec les outils informatiques et logiciels de gestion (SAGE, CRM)
• Esprit d’équipe et bonne communication avec les services techniques et commerciaux

Ce poste nécessite polyvalence, fiabilité et sens du détail pour garantir une satisfaction clients optimale.

Automaticien

Description du poste :

L’automaticien conçoit, développe, met en service et optimise les systèmes automatisés des équipements d’emballage commercialisés par ATECMAA. Il intervient à toutes les étapes des projets, depuis l’étude technique jusqu’au support client, en passant par la programmation, les tests et les réglages sur site.

Il participe aux réunions de travail dans le cadre de l’amélioration continue et l’innovation

Missions principales :

• Concevoir et programmer les automatismes des lignes d’emballage
• Participer aux études techniques et à la définition
• Réaliser les tests en atelier et assurer la mise en service chez les clients
• Assurer le support technique après installation
• Collaborer étroitement avec les équipes de production, SAV et commerciales
• Rédiger la documentation technique (schémas, notices, programmes …)

Qualités requises :

• Solide maîtrise des automates industriels (Siemens, Schneider, etc.)
• Capacité d’analyse et de résolution de problèmes techniques
• Autonomie, rigueur et esprit méthodique
• Esprit d’équipe et bonne communication interservices
• Adaptabilité et ouverture au travail en environnement multi-sectoriel
• Disponibilité pour des déplacements réguliers (mise en service, assistance technique)

Responsable Achats – PME industrielle

Description du poste :

Rattaché(e) à la Direction le/la Responsable Achats pilote l’ensemble du processus achats pour garantir l’approvisionnement en matières premières, composants et services, dans le respect des objectifs de qualité, coûts et délais.

Il/elle joue un rôle clé dans la performance industrielle et l’optimisation des coûts.

Missions principales :

• Définir et mettre en œuvre la stratégie achats de l’entreprise
• Identifier, sélectionner et négocier avec les fournisseurs
• Gérer les appels d’offres et les contrats d’achat
• Suivre les indicateurs de performance fournisseurs (qualité, délai, coût)
• Collaborer étroitement avec la production, la qualité et la logistique
• Veiller à la sécurisation des approvisionnements et à l’amélioration continue des processus achats

Qualités requises :

• Capacité de négociation : obtenir les meilleures conditions tout en préservant des relations durables
• Rigueur et sens de l’organisation : gestion des priorités dans un environnement exigeant
• Réactivité et anticipation : capacité à gérer les aléas et à sécuriser les approvisionnements
• Esprit d’analyse : évaluer les coûts, les risques fournisseurs et les opportunités d’optimisation
• Bon relationnel : communication fluide avec les fournisseurs et les équipes internes
• Connaissance du secteur industriel : compréhension des contraintes techniques et logistiques

Responsable Ressources Humaines

Description du poste :

Rattaché(e) à la Direction Générale, le/la Responsable RH définit, coordonne et met en œuvre la politique RH au sein des différentes entités.

Il/elle est garant(e) de la bonne gestion des ressources humaines, de l’harmonisation des pratiques RH et de l’accompagnement des équipes dans un environnement en constante évolution.

Missions principales :

• Mettre en place une politique RH cohérente et adaptée aux spécificités des entités
• Gérer l’ensemble des processus RH : recrutement, intégration, formation, gestion des carrières, paie et administration du personnel
• Assurer un climat social sain et structurer le dialogue avec les CSE
• Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et le développement des compétences
• Piloter les projets RH transverses : dématérialisation RH, QVCT, évolution des organisations, etc.
• Garantir la conformité réglementaire des pratiques RH et assurer une veille juridique

Qualités requises :

• Leadership et autonomie : capacité à prendre des décisions, à fédérer et à piloter les projets RH de manière proactive
• Excellent relationnel : écoute, diplomatie et sens du service auprès des collaborateurs et des managers
• Organisation et rigueur : capacité à structurer les processus RH dans un environnement en constante évolution
• Polyvalence : à l’aise aussi bien sur les sujets stratégiques que sur les tâches opérationnelles
• Bonne connaissance du droit du travail et des spécificités liées au secteur d’activité
• Esprit d’analyse et capacité à proposer des solutions adaptées aux enjeux et aux attentes des collaborateurs

Comptable Général(e) – Structure de 3 PME industrielles

Description du poste :

Sous la responsabilité du Responsable Comptable et Financier, le/la Comptable Général(e) assure la tenue rigoureuse de la comptabilité des trois entités industrielles.

Il/elle veille à la fiabilité des opérations comptables, à la préparation des clôtures et au respect des obligations fiscales et sociales.

Missions principales :

• Saisir, contrôler et lettrer les écritures comptables (achats, ventes, banques)
• Participer aux clôtures mensuelles et annuelles
• Assurer le suivi des comptes fournisseurs et clients
• Contribuer à l’amélioration des processus comptables

Qualités requises :

• Rigueur et organisation : sens du détail et capacité à suivre plusieurs dossiers en parallèle
• Fiabilité : produire des données exactes dans les délais
• Autonomie : savoir gérer son périmètre tout en s’adaptant à un environnement multi-sociétés
• Polyvalence : capacité à intervenir sur différents volets comptables
• Esprit d’équipe : bonne communication et collaboration avec les autres services
• Discrétion et intégrité : respect de la confidentialité des informations traitée

Responsable Comptable et Financier – Holding de 3 PME industrielles

Description du poste :

Rattaché(e) à la Direction Générale, le/la Responsable Comptable et Financier assure la fiabilité des comptes, la consolidation financière et la gestion budgétaire des trois entités et de la holding.

Il/elle garantit la conformité aux obligations légales et fiscales tout en apportant un véritable soutien à la stratégie de développement du groupe.

Missions principales :

• Superviser la comptabilité générale et analytique des trois sociétés
• Assurer la production des clôtures mensuelles, bilans
• Piloter la trésorerie, les budgets, les prévisions et le contrôle de gestion
• Garantir la conformité avec les normes comptables, fiscales et légales
• Être l’interlocuteur des commissaires aux comptes, banques, experts et administrations
• Accompagner les dirigeants dans le pilotage financier et la prise de décision

Qualités requises :

• Rigueur et fiabilité : indispensable pour assurer la qualité des données comptables et financières
• Esprit d’analyse et de synthèse : capacité à interpréter les chiffres pour orienter la stratégie
• Autonomie et sens des priorités : savoir gérer plusieurs structures en parallèle avec efficacité
• Leadership et pédagogie : encadrement d’équipe et collaboration avec des interlocuteurs variés
• Bonne maîtrise des outils comptables et de reporting (ERP, Excel, etc.)
• Discrétion et intégrité : manipulation d’informations sensibles